第33次院士會議七月二日展開，本次會議除了依例選出新科院士，還有一項重大任務，中研院「組織與運作改進委員會」將提出改進建議。此一建議包括改進評議會組織與功能、院長遴選程序、院士選舉候選人產生方式等。若經院士會議討論通過，並完成必要程序，未來將採行新的作業方式，這亦是中研院決策中樞—評議會和院長院士選舉，數十年來最大的變革。
所謂「結構影響表現」，研究院成立恰屆九十週年，已能穩健運作和背負前瞻使命，現中研院挑戰發展分水嶺，特別令人關切其改進後的成效。
所謂改進後成效，自然是要能摒除現行制度的缺失，七月三日的會議應先檢討列出過去這些缺失，再看改進建議是否能對症下藥。例如有院士已表達了評議會權力強大，表現效能卻未能彰顯；院長候選人為何最後是推舉出三位候選人，向評議會報告，再請總統圈選和任命，為何不是推舉出四位後選人？因為院士已有四組，各有傑出候選人；院士選舉改進方向偏重過程，亦應討目前的候選人和當選人的學術領域不夠多元，造成不少出色的學者難以成為院士？只因主要是由院士們選出新院士？等等。改革應與時俱進，力求周延。
廖俊智院長致詞時談到了研究發展，強調出二大重大任務，「國家生技研究園區」已完成百分之九十九點九以上，和「中研院南部院區」綜合規劃案，第一棟建物已動土，預計明年十二月完工等。此二者為科學發展的重要里程碑，硬體已見成績，軟體和人才則尚待檢視。
目前，中研院應得到了總統府全力的支持，副總統陳建仁亦是院士，更可以樂觀看中研院的發展。但是所有的好事，都要先看中研院的研究成果，如果不能亮眼，一切則都是難事。有關研究發展的人才問題，過去是，各大學有學生，中研院不能收學生，缺少研究助手，而現在大學招不到學生，中研院多年前推出國際研究生學程，並另與國內大學合辦國內博士班學位學程，這為人才問題找到了活水。
有關學術醜聞，廖俊智指出，學術誠信與倫理是學術研究的基石，不可動搖，已成立「學術倫理委員會」和推動「研究誠信提昇計畫」。其實，在中研院內，研究倫理並非新近議題，記得於民國九十二年九月，距今已十五年，李遠哲任院長時代，就有成立「學術倫理委員會」，概念夠早夠好，但其後未見功能。根據經驗，類似自律和反省的組織，複雜又得罪人，常容易成為「聊備一格」，造成學術醜聞始終難以消弭，屆時又有一堆理由。
因此，廖院長要拿出改革研究倫理的魄力，這個決心，遠比所有條文和規定都重要。
中研院的種種計畫和改革，值得各界仔細看下去。
中研院的種種計畫和改革，值得各界仔細看下去。